Pandemi süreci tüm dünyayı olumsuz etkilerken Türkiye’de yaşanan bu durumdan nasibini almak zorunda kaldı
Diğer Acıbadem Escort ülkelere göre Türkiye pandemi sürecini daha yeterli yönetti ve yaptığı çalışmaların da karşılığını aldı
İşverenler çalışanlarını fiyatsız izine çıkarırken bu süreçte devlet tarafından kısa çalışma ödeneği uygulaması hayata geçirildi
Diğer Acıbadem Escort Bayan yandan Ücretsiz izin konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesinin ‘j’ bendinde yer alan “işverenler tarafından verilen öbür izin ler ifadesinin pandemi ücretsiz müsaadesi de kapsayacağı konuşuluyordu
Kafalar karışıktı
Bazı uzmanlar ücretsiz müsaadenin mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem müddetine dahil Escort Acıbadem olmadığını söz ederken aykırı görüştekiler de pandemide geçen ücretsiz izin süreleri nin yıllık müsaadeye hak kazanmak için gerekli kıdemin hesabında dikkate alınacağını lisana getiriyordu
Mahkemeden emsal bir karar çıktı
Konuyla alakalı tartışmalar devam ederken konuyla alakalı Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Mahkeme ücretsizizinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Milyonlarca emekçiye müjde niteliğindeki olan karar oy birliğiyle kabul edilirken alınan kararda şöyle denildi;
Yargıtay 9 ve 22 Hukuk dairelerinin yerleşik karar larına nazaran çalışanın ücretsiz izinde bulunduğu müddetlerde iş akdi askıdadır. Personelin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan müddetlerde dahil edilir.
Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz.
Bu kararlar da dikkate alındığında 7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı kanuna eklenen süreksiz 10.madde çerçevesinde tek taraflı izin uygulaması sonucunda kullandırılan ücretsiz izin süreleri 6 aylık kıdem müddeti hesabında dikkate alınması gerektiği anlaşılmaktadır.
Bu nedenle İş Mahkemesi’nce yargılamaya devam edilerek davanın temeli hakkında karar kurulması gerekirken dava koşulu yokluğundan davanın reddine dair karar verilmesi kusurludur.”